Trong bối cảnh quan hệ lao động ngày càng đa dạng và phức tạp, tranh chấp lao động có thể phát sinh bất cứ lúc nào, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động cũng như sự ổn định của doanh nghiệp.
Để giải quyết những bất đồng này hiệu quả, điều quan trọng là các bên cần hiểu rõ quy định pháp luật và lựa chọn phương thức phù hợp như thương lượng, hòa giải, trọng tài hoặc tòa án. Việc ưu tiên hòa giải, đối thoại trên tinh thần tôn trọng và minh bạch sẽ giúp giảm thiểu căng thẳng, tiết kiệm thời gian, chi phí, đồng thời duy trì mối quan hệ lao động bền vững.
Bên cạnh đó, các doanh nghiệp cần phát huy vai trò của tổ chức công đoàn và cơ chế thương lượng tập thể nhằm hạn chế mâu thuẫn phát sinh. Khi có sự khác biệt trong cách hiểu, việc tham khảo ý kiến từ luật sư và chuyên gia pháp lý sẽ giúp các bên có cái nhìn khách quan, đúng quy định, tránh kéo dài tranh chấp hoặc dẫn tới thiệt hại cho cả hai phía.
Tranh lao động có thể phát sinh bất cứ lúc nào trong cuộc sống ngày nay.
Theo khoản 1 Điều 179 Bộ luật Lao động 2019 thì tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động;
Tranh chấp giữa các tổ chức đại diện người lao động với nhau; tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.
1. Các loại tranh chấp lao động
Theo Điều 179 Bộ luật Lao động 2019 thì các loại tranh chấp lao động bao gồm:
– Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động; giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại;
– Tranh chấp lao động tập thể về quyền hoặc về lợi ích giữa một hay nhiều tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động hoặc một hay nhiều tổ chức của người sử dụng lao động.
Trong đó, tranh chấp lao động tập thể về quyền hoặc về lợi ích được quy định như sau:
– Tranh chấp lao động tập thể về quyền là tranh chấp giữa một hay nhiều tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động hoặc một hay nhiều tổ chức của người sử dụng lao động phát sinh trong trường hợp sau đây: Có sự khác nhau trong việc hiểu và thực hiện quy định của thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế và thỏa thuận hợp pháp khác; Có sự khác nhau trong việc hiểu và thực hiện quy định của pháp luật về lao động; Khi người sử dụng lao động có hành vi phân biệt đối xử đối với người lao động, thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động vì lý do thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động: Can thiệp, thao túng tổ chức đại diện người lao động; vi phạm nghĩa vụ về thương lượng thiện chí.
– Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích bao gồm: Tranh chấp lao động phát sinh trong quá trình thương lượng tập thể; Khi một bên từ chối thương lượng hoặc không tiến hành thương lượng trong thời hạn theo quy định của pháp luật.
Trong các cuộc tranh chấp cần sự tư vấn của luật sư để tránh thiệt hại của các bên.
2. Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động
Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động được quy định tại Điều 180 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
– Tôn trọng quyền tự định đoạt thông qua thương lượng của các bên trong suốt quá trình giải quyết tranh chấp lao động.
– Coi trọng giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải, trọng tài trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích của hai bên tranh chấp, tôn trọng lợi ích chung của xã hội, không trái pháp luật.
– Công khai, minh bạch, khách quan, kịp thời, nhanh chóng và đúng pháp luật.
– Bảo đảm sự tham gia của đại diện các bên trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động.
– Việc giải quyết tranh chấp lao động do cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tiến hành sau khi có yêu cầu của bên tranh chấp hoặc theo đề nghị của cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền và được các bên tranh chấp đồng ý.
Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
Thời hiệu để yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân được quy định như sau:
- Nếu muốn hòa giải tranh chấp, người lao động hoặc người sử dụng lao động phải gửi yêu cầu đến hòa giải viên lao động trong vòng 6 tháng kể từ ngày phát hiện hành vi vi phạm.
- Nếu muốn nhờ Hội đồng trọng tài lao động giải quyết, thời hạn gửi yêu cầu là 9 tháng kể từ ngày phát hiện hành vi vi phạm.
- Nếu muốn khởi kiện ra Tòa án, thời hiệu là 1 năm kể từ ngày phát hiện hành vi vi phạm.
Trong trường hợp người yêu cầu không thể thực hiện đúng thời hạn vì có sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan hoặc lý do chính đáng khác theo quy định pháp luật, thì thời gian gặp sự kiện đó sẽ không bị tính vào thời hiệu. Điều này giúp đảm bảo quyền lợi cho người lao động hoặc người sử dụng lao động trong những trường hợp bất ngờ, ngoài tầm kiểm soát.
Quyền và nghĩa vụ của hai bên trong giải quyết tranh chấp lao động
Theo Điều 182 Bộ luật Lao động 2019 thì quyền và nghĩa vụ của hai bên trong giải quyết tranh chấp lao động như sau:
– Trong giải quyết tranh chấp lao động, các bên có quyền sau đây: Trực tiếp hoặc thông qua đại diện để tham gia vào quá trình giải quyết; Rút yêu cầu hoặc thay đổi nội dung yêu cầu; Yêu cầu thay đổi người tiến hành giải quyết tranh chấp lao động nếu có lý do cho rằng người đó có thể không vô tư hoặc không khách quan.
– Trong giải quyết tranh chấp lao động, các bên có nghĩa vụ sau đây: Cung cấp đầy đủ, kịp thời tài liệu, chứng cứ để chứng minh cho yêu cầu của mình. Chấp hành thỏa thuận đã đạt được, quyết định của Ban trọng tài lao động, bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.
Công ty Luật Tri Ân tư vấn giải quyết tranh chấp lao động.
Với mong muốn đồng hành cùng doanh nghiệp và người lao động trong quá trình xây dựng quan hệ lao động hài hòa, Công ty Luật Tri Ân luôn sẵn sàng tư vấn, hỗ trợ giải quyết tranh chấp theo tinh thần công bằng, minh bạch và đúng pháp luật.
Chúng tôi trân trọng tri ân sự tin tưởng của quý khách hàng trong suốt thời gian qua và cam kết tiếp tục nỗ lực mang lại những giải pháp pháp lý hiệu quả, góp phần ổn định môi trường lao động và phát triển bền vững.
Liên hệ:
CÔNG TY LUẬT TNHH TRI ÂN
MST: 3602909782
Địa chỉ: Tầng 7, Toà nhà Tinnghia Plaza, 224 Hà Huy Giáp, P. Trấn Biên, Đồng Nai
Số điện thoại: 0898917927
Email: tranquan@luattrian.com
